HRCI مقابل SHRM: كيف تختار بين شهادتي الموارد البشرية
للموارد البشرية جهتان رئيسيتان لمنح الشهادات المهنية في الولايات المتحدة وخارجها، وكثيرًا ما يتعامل المتخصصون مع الاختيار بينهما كأنه قرعة. وهو ليس كذلك. فالجهتان تنظمان شهاداتهما بطريقتين مختلفتين، والأنسب لك يتحدد بدورك الوظيفي ومكان عملك وطريقة التقييم التي تفضلها.
طريقتان لتقسيم المهنة
| HRCI | SHRM | |
|---|---|---|
| البنية | ثلاث درجات: المعرفة (aPHR)، والمهنية (PHR)، والاستراتيجية (SPHR وGPHR) | مستويان: SHRM-CP (تشغيلي) وSHRM-SCP (استراتيجي) |
| النطاق الجغرافي | نسخ دولية منفصلة (aPHRi وPHRi وSPHRi)، وشهادة عالمية (GPHR)، وأخرى خاصة بكاليفورنيا (PHRca) | زوج اختبارات واحد، مع ترجمة عربية وكورية متاحتين في دول محددة |
| طريقة الاختبار | تقول إنها الجهة الوحيدة المانحة لشهادات الموارد البشرية التي تقدم اختبارات عبر الإنترنت على مدار العام | نوافذ اختبار ومراكز Prometric وفق ما تحدده SHRM |
الأسئلة التي تحسم القرار فعليًا
- هل أنت في بداية مسيرتك أم تعمل بالفعل على المستوى الاستراتيجي؟ لدى الجهتين مسار واضح للمبتدئين وآخر للكبار.
- هل تعمل داخل الولايات المتحدة أم خارجها؟ تبني HRCI شهادات دولية منفصلة، بينما تعتمد SHRM اختبارًا واحدًا مع ترجمات.
- هل يذكر صاحب العمل أو الوظيفة المستهدفة شهادة بعينها؟ إعلان وظيفي يشترط شهادة مسماة يحسم الأمر أسرع من أي مقارنة.
ما لا ينبغي افتراضه
تتغير الشروط والرسوم وصيغ الاختبار، وتصف كل جهة شهاداتها بمصطلحاتها الخاصة. تعامل مع أي مقارنة جنبًا إلى جنب، بما فيها هذه، على أنها نقطة انطلاق، وتحقق من شروط الأهلية وتفاصيل الاختبار الحالية على الموقع الرسمي لكل جهة قبل الالتزام.
للتعمق في جانب SHRM
تغطي سلسلتنا عن SHRM هذا الجانب بالتفصيل — ابدأ بمقال SHRM-CP مقابل SHRM-SCP.
التفاصيل الكاملة
تقارن HRCI شهاداتها الثماني في صفحة الشهادات الفردية على موقعها.
Share this content:
اترك رد