معايير أهلية شهادة SHRM: هل تستوفي شروط SHRM-CP أو SHRM-SCP؟
هل تعرف بالفعل إن كان عملك تشغيليًا أم استراتيجيًا؟ جيد — هذا المقال هو الصفحة المرجعية للأرقام الفعلية: ما تشترطه SHRM بالضبط قبل السماح لك بأداء اختبار SHRM-CP أو SHRM-SCP. إن لم تحدد بعد الاختبار المناسب لطبيعة عملك اليومي، راجع مقالنا عن SHRM-CP مقابل SHRM-SCP أولاً.
SHRM-CP: الشروط الدقيقة
- لا حاجة لدرجة جامعية
- لا حاجة لخبرة سابقة في الموارد البشرية
- لا حاجة لمسمى وظيفي في الموارد البشرية
SHRM-SCP: الشروط الدقيقة
يجب استيفاء أحد هذه المسارات الثلاثة بالتحديد:
- ثلاث سنوات من العمل الاستراتيجي في الموارد البشرية
- ثلاث سنوات كحامل لشهادة SHRM-CP أثناء العمل أو التحول نحو مسؤوليات استراتيجية
- عمل استراتيجي يبلغ 1000 ساعة أو أكثر سنويًا
أسئلة شائعة حول التفاصيل الدقيقة
هل يجب استيفاء الأهلية وقت الاختبار أم وقت التقديم؟ وقت التقديم. يجب استيفاء المعايير عند التقديم، وليس عند أداء الاختبار لاحقًا.
ماذا لو كانت أهليتي في منطقة حدودية؟ قد تطلب SHRM وصفًا وظيفيًا للتحقق من أن عملك يستوفي عتبة العمل الاستراتيجي — جهّز واحدًا إذا كنت تتقدم لـSHRM-SCP عبر مسار الساعات.
هل يمكنني التقديم للشهادة الخاطئة بالخطأ ثم التبديل؟ من الأفضل اختيار الصحيح من المرة الأولى — إذ يُتحقق من الأهلية عند التقديم، لذا تأكد من مسارك قبل دفع رسوم التقديم.
تأكد قبل التقديم
صفحة أهلية شهادات SHRM الرسمية هي المرجع الموثوق إذا كانت حالتك تخرج عن المسارات القياسية أعلاه.
Share this content:
اترك رد